為貫徹落實《連云港市職業(yè)技能提升行動實施方案》有關精神，加快建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者隊伍，培養(yǎng)茅口水廠三期工程建設所需要的復合型技能人才，2020年07月03日下午，公司與連云港職業(yè)技術學院合作開展的“企業(yè)新型學徒制”自來水生產工專業(yè)在公司六樓會議室正式開班并開展電工基礎理論培訓。開班儀式由人力資源部丁璞部長主持，公司副總經理包偉作開班動員講話。
包總指出，技能人才是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，是企業(yè)核心競爭力的重要支撐。企業(yè)新型學徒制以“企校雙師共同培養(yǎng)、共同帶徒”為主要內容，院校側重理論基礎知識教學，企業(yè)著重指導學徒進行崗位技能操作訓練，學員充分利用互聯(lián)網+等多種方式學習。培訓期滿，參加技能等級考核，合格者取得中級工證書。開展企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)工作，對于企業(yè)用工升級，創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)機制，加快技能人才隊伍建設具有重要意義。
包總強調，舉辦新型學徒制培訓班，是培養(yǎng)職工尤其是青年職工整體素質和技能水平的大好機會，參加學徒制培訓的學員要珍惜學習的機會，要從思想上真正重視起來，做到尊重老師，虛心求教;把學習與思考很好地結合起來，用科學的態(tài)度分析問題、解決問題;堅持學用結合，學以致用，通過學習與實踐的積累，提升自己的能力素質和工作水平。相關單位、企業(yè)導師、班主任要高度重視這次“新型學徒制”，嚴格按照培養(yǎng)方案認真組織和實施“新型學徒制”培訓，為促進企業(yè)發(fā)展提供技能人才支撐。
公司首批學徒來自水廠生產、泵站維護等新招用和轉崗崗位，共計42人參加，培養(yǎng)周期為一年。本次活動嚴格按照連云港市人力資源和社會保障局、連云港市財政局關于開展企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)工作的相關通知要求，由公司人力資源部牽頭，組織內訓師、相關部門協(xié)同連云港職業(yè)技術學院，經過長達半年多的籌備、調研，以企業(yè)真實生產活動和崗位職業(yè)能力分析為基礎，多次組織校企雙方共同對課程設置、教學內容、教學方法等方面進行了具體研討，制定出切實可行的新型學徒制培訓實施方案及培訓教學計劃，選聘連云港技能狀元、首席員工以及各類技能競賽優(yōu)秀選手12人作為企業(yè)導師，開展教學方案設計、說課技巧專題培訓，進一步提升教學授課能力。
全面推行企業(yè)新型學徒制，是連云港市職業(yè)技能提升行動的重要舉措，也是推動校企合作、產教融合的創(chuàng)新之舉。下一步，人力資源部將嚴格按照公司新型學徒制培訓實施方案，做好培訓全過程監(jiān)督、檢查和指導工作，確保達到預期培養(yǎng)效果。
